Tiesa, kad forma, "Etsy" būstinė Brooklyne skatina darbuotojus papuošti savo biurus savo asmeniniu prekės ženklu "kitzch". Vaizdas Via: "Matiz Architecture & Design"

Būkime sąžiningi, projektuodami verslo erdves - visa tai apie apatinę liniją. Tradiciškai įmonės sutaupytų pinigų, perkant pigiausius baldes - be didelių kiekių - ir surengdami surinkimo liniją taip, kad atitiktų didžiausią darbuotojų kiekį tvirtesnėje erdvėje.

Tačiau korporacijos greitai suvokia, kad tokio pobūdžio biuro konfigūracija daro didelį neigiamą poveikį darbuotojų našumui. Moksliniai tyrimai taip pat parodė jiems, kad, išvedę tradicinį modelį, jų darbuotojai dirbs produktyviau ir galiausiai generuos didesnį pelną.

Žemiau pateiktas straipsnis apibūdina šių pokyčių psichologinį poveikį. Pažvelk į jų padarinius, taip pat į didelių pavadinimų įmones, kurios pasinaudojo šiek tiek pertvarkytos. Jūs netgi galite rasti sau keisti savo darbo erdvę šiek tiek.

Įmonės atranda, kad dizainas daro įtaką darbuotojų našumui. Vaizdas per:

"Open Office" erdvės "Foster Communication":

Senosiomis dienomis biuro patalpos buvo platinamos tokiu pat būdu, nesvarbu, kokia kompanija. Pradedantiesiems buvo suteiktos kabinos, viduryje valdytojai turėjo mėgautis biure su duremis, o vadovai pasirinko daugybes erdves su nuostabiais vaizdais. Tačiau šiandien šios įstaigos greitai tampa praeitimi už didelių, atvirų erdvių.

Šio tipo aplinkai būdingos ilgos darbo vietos, kuriose naujoji nuoma ir CFO galėtų dirbti šalia kito. Net uždarose konferencijų salėse paprastai yra stiklo sienos. Kai kurios kompanijos, pvz., "Twitter", net eina papildomą žingsnį ir sukonfigūruos savo pastatų įėjimą, kad darbuotojai, prieš tęsdami savo padalinius, turėtų pereiti aukščiausios klasės bendruomenės pertraukos kambarį.

Kokia yra visa šio atvirumo nauda? Komunikacija. Moksliniai tyrimai parodė, kad darbuotojai labiau linkę bendrauti vieni su kitais, norėdami išsiaiškinti projektą ir padėti spręsti problemas, jei jie susimaišė socialiai.

Kita šio tipo erdvės nauda, ​​be abejo, yra atskaitomybė. Jei neturite kietų sienų ar durų, darbuotojai susiduria su "žuvies dubenėlio efekto" rūšimi ir yra linkę daugiausia dėmesio skirti užduočiai.

"AOL" Kanados atviro tipo įstaigoje uždarosios patalpos yra labai matomos. Vaizdas per: Hok

Užduočių darbo stotys pagerina našumą:

Žinoma, turi būti keletas negatyvų, susijusių su visiškai atvira biuro koncepcija. Ar galėtumėte įsivaizduoti, kad bandote sutelkti dėmesį į svarbų konferencinį pokalbį su dviem savo bendradarbiais, kurie kalbasi apie savaitgalio planus, esančius vos už kelių kilometrų? Dėl to daugelis kompanijų pradėjo naudoti lanksčias darbo vietas.

Kaip veikia šis lankstumas? Vietoj to, kad kiekvienas darbuotojas turi priskirtą stalą, darbuotojams reikia nustatyti skirtingas erdvines konfigūracijas. Čia gali būti atviros stalinės kompiuterių programos, apvalios stalelės kūrybingam smegenų audringumui ir atsitiktiniai cubbies už ramus koncentracijos. Paprastai darbuotojams taip pat suteikiamos mobiliosios technologijos, leidžiančios jiems laisvai judėti visoje erdvėje.

Toks lankstumas leidžia darbuotojams patekti į aplinką, kurioje jie dirba geriausiai. Introvertuose leidžiama ramiai surinkti mintis, o ekstrovertai gali atsikratyti vieni kitų energijos. Atsižvelgiant į tai, kad pasirinkimo laisvė padidino produktyvumą į priekį mąstančias įmones, tokias kaip "Google" ir Viktorijos iždo ir finansų departamentas.

"Twitter" San Francisko biure yra "Kilimo tako" ankštys, kurios veikia kaip tylios erdvės, kuriose darbuotojai gali atsikratyti dėmesio. Vaizdas: Esteris ir Dovydas

Asmeniniai rūpesčiai Padidinkite darbuotojų moralę:

Mes visi turime tą vienintelį bendradarbiavimą, kuris atneš jo ar jos namų gyvenimą į darbą. Nesvarbu, ar tai yra vaikų piešiniai, užrašantys kubinių sienų, ar daugybės šventinių dekoracijų, jis visada yra diskusijų tema. Nors kai kurie gali manyti, kad šie asmeniniai daiktai yra pernelyg neprofesionalūs verslo aplinkai, tyrimai parodė, kad galimybė papuošti savo darbo sritį palieka darbuotojams jaustis labiau investavusi į įmonės sėkmę.

Ekseterio universiteto psichologijos studentai šią teoriją pritaikė bandydami vietinę korporaciją. Jie padalino darbuotojus į keturias grupes: vienai grupei nebuvo leidžiama individualizuoti jų kabinos, kuri leido puošti sienas be baldų pertvarkymo, viena leidžiama perkonfigūruoti, tačiau jiems patiko, o galutinė grupė, kuriai buvo suteikta laisvė papuošti bet galiausiai priversti laikytis taisyklių.

Nenuostabu, kad grupė, kuri sugebėjo pertvarkyti savo kambarius, tačiau norėjo parodyti labiausiai teigiamus rezultatus. Jie pranešė apie geresnę koncentraciją, atmosferą, organizaciją ir našumą.

Darbuotojai, leidžiantys individualizuoti savo biurą, paprastai labiau investuoja į įmonės sėkmę. Vaizdas Via: "Modern World" interjero dizainas

Natūrali šviesa gerina gyvenimo kokybę:

Ar yra kažkas labiau nusiminusi nei antžeminių biuro žiburių? Tai beveik tarsi šio neišreikšto gando garsas būtų sudegintas į mūsų smegenis ir susietas su ilgomis valandomis ir nepakeičiamais peršalimais, kurie palieka visą personalą sergančių dienų metu. Tačiau korporacijos greitai suvokia, kad jei jie nori išlaikyti savo darbuotojus sveikas, jiems reikia spustelėti išjungiklį ir leisti saulei.

Neseniai atliktas "Northwestern Medical" ir "Illinois" universiteto "Urbana-Champaign" universiteto tyrimas palygino bendrą darbuotojų, kurie turėjo langus užpildžiusius biurus, sveikatą, palyginti su tais, kurie neturėjo. Jie nustatė, kad darbuotojai, kurių langai buvo gauti 173% daugiau baltos šviesos ekspozicijos darbo valandomis ir miegojo vidutiniškai 46 minučių daugiau per naktį. Šie darbuotojai taip pat pranešė apie didesnę fizinę veiklą nei jų draugai, kurie liko tamsoje.

Kiekvienas, kuris pradėjo dirbti dėl prastos nakties poilsio, žino, kad geresnė gyvenimo kokybė leis pagerinti darbo kokybę. Tyrimai rodo, kad korporacijos pasirenka pastatus, kuriuose yra langai nuo grindų iki lubų, kaip jų darbo vietą. Kai jie ten, jie turėtų užtikrinti, kad darbo vietos būtų nuo 20 iki 25 pėdų, nes tai yra riba, kiek natūralios šviesos gali keliauti.

Įdėkite darbo vietas prie langų, kad padėtumėte sužinoti natūralios šviesos poveikio pranašumus. Vaizdas per: Skyline

Iki šiol Freshome skaitytojai turėtų būti susipažinę su būdais, kaip namų interjero dizainas gali paveikti pasąmonę. Nenuostabu, kad verslo erdvių maketai veikia labai panašiai. Daugelis kompanijų pradėjo naudoti šias dizaino taktikas, kad paskatintų našesnius darbuotojus. Kodėl tu negali Pažiūrėkite "Verslo erdvių kūrimo psichologija", kad išsiaiškintumėte, kaip padaryti save laimingesne ir vaisingesnę savo darbo vietoje.

Ar jūsų darbo vieta naudoja vieną iš šių maketų? Jei taip, ar jūs tikite psichologiniu poveikiu? Jei ne, ar manote, kad jums patinka dirbti vienoje iš šių aplinkybių? Pasidalykite savo nuomone su mumis toliau pateiktose pastabose.